MODUL 4: QABAQCIL METODOLOGİYALAR, ŞABLONLAR VƏ BRENDLƏŞMƏ

Müddət: 34 Tədris Saatı

Status: Metodologiya və Brend Modulu

Modulun Məqsədi:

İştirakçılara mürəkkəb keyslər üçün qabaqcıl diaqnostika alətləri təqdim etmək, onların fərdi kouçinq imzasını formalaşdırmaq və beynəlxalq bazarda peşəkar mövqelənməsini təmin etməkdir.

Əhatə Olunan Mövzular:

• Qabaqcıl sistemik diaqnostika alətləri, matrislər və psixoloji modellər

• Fərdi Kouçinq İmzası: Özünəməxsus kouçinq üslubunun (Signature Coaching Style) yaradılması

• Beynəlxalq bazarda peşəkar mövqelənmə və yüksək dəyərli kouçinq portfelinin qurulması

• Fərdi müştəri cəlb etmə və korporativ müqavilələrin bağlanması strategiyaları

• Müasir kouçinq trendləri, rəqəmsal kouçinq alətləri və etik marketinq

Əldə Ediləcək Bacarıqlar:

• Özünəməxsus peşəkar kouçinq metodologiyasını formalaşdırmaq

• Beynəlxalq arenada fərqlənən güclü kouç brendi yaratmaq

• Yüksək gəlirli fərdi və korporativ müştəri bazası formalaşdırmaq

MODUL 1: TƏMƏL KOUÇİNQ VƏ ICF ƏSAS YETKİNLİKLƏRİ

Müddət: 16 Tədris Saatı

Status: Məcburi Əsas Modul

Modulun Məqsədi:

İştirakçılara beynəlxalq ICF standartlarına uyğun peşəkar kouçinq düşüncə tərzini (Coaching Mindset) aşılamaq, kouçinqin etik və fəlsəfi çərçivəsini mənimsətmək və güvənə əsaslanan kouç-müştəri münasibəti formalaşdırmaqdır.

Əhatə Olunan Mövzular:

• Kouçinqin tərifi və fəlsəfəsi: Psixologiya, konsaltinq, mentorluq və təlimçilikdən fərqləri

• ICF-in Qlobal Etik Kodeksi və peşəkar davranış standartları

• ICF-in 8 Əsas Yetkinliyi (Core Competencies) və praktik tətbiqi

• Müştəri ilə psixoloji təhlükəsizlik və etimad mühitinin qurulması

• Kouçinq Müqaviləsi (Contracting): Sessiya məqsədlərinin və gözləntilərin rəsmiləşdirilməsi

Əldə Ediləcək Bacarıqlar:

• Kouçinq seansının etik və hüquqi sərhədlərini müəyyən etmək

• Müştəri ilə qərəzsiz, açıq və dəstəkləyici dialoq qurmaq

• Peşəkar kouç mövqeyini (Coaching Presence) formalaşdırmaq

MODUL 2: TRANSFORMATİV ÜNSİYYƏT VƏ MODELLƏR – 22 SAAT

• News Name*: MODULE 2: TRANSFORMATIONAL COMMUNICATION & MODELS – 22 HOURS

• News Link*: modul-2-transformativ-unsiyyet-ve-modeller-22-saat

• Title: Modul 2: Transformasion Ünsiyyət və Modellər (22 Saat) | ICE Academia

• Description: Fəal dinləmə, güclü sualvermə və GROW/TGROW kouçinq modellərinin 22 saatlıq dərindən tədrisi.

• Short Content Detail: Dərin dinləmə, şüurlu fərqindəlik yaradan güclü suallar və GROW/TGROW modeli ilə seans idarəetməsi.

Həyat Kouçinqinin Əsasları

MƏQSƏD

Mənalı şəxsi inkişafı dəstəkləmək üçün peşəkar kouçinq düşüncə tərzi, etik fərqindəlik və praktiki kouçinq bacarıqları inkişaf etdirmək.

Bu modul iştirakçılara ICF-in Əsas Kouçinq Kompetensiyaları və Etik Kodeksi əsasında peşəkar həyat kouçinqinin fundamental prinsiplərini və praktiki tətbiqlərini mənimsəmək imkanı yaradır.

Reflektiv öyrənmə, strukturlaşdırılmış kouçinq modelləri və təcrübəyə əsaslanan çalışmalar vasitəsilə iştirakçılar etimada əsaslanan münasibətlər qurmağı, aktiv dinləməyi, fərqindəlik yaratmağı və müştərilərin öz dəyərlərini, inanclarını və hədəflərini araşdırmalarına tərəfdaşlıq etməyi öyrənirlər.

Modul müştərinin müstəqil seçim hüququnu, etik məsuliyyəti və mənalı fəaliyyəti ön plana çıxararaq iştirakçıların fərdlərin özlərini kəşf etmələrini, şəxsi inkişaflarını və davamlı dəyişikliklərini dəstəkləyən kouçinq söhbətləri aparmaq bacarıqlarını inkişaf etdirir.

TƏLİMİN MƏZMUNU

Peşəkar Həyat Kouçinqinin Əsasları

• Həyat Kouçinqinin Əsasları və ICF Kompetensiyaları

• Etik Təcrübə, Peşəkar Sərhədlər və Müştərinin Müstəqilliyi

• Kouçinq Düşüncə Tərzi və Reflektiv Təcrübə

Etimad və Kouçinq Tərəfdaşlığı

• Kouçinq Razılaşmaları və Əməkdaşlığa Əsaslanan Münasibətlər

• Etimad, Psixoloji Təhlükəsizlik və Kouçinq Mövcudluğu

• Aktiv Dinləmə, Maraq və Mühakiməsiz Ünsiyyət

Kouçinq Söhbətləri və Sessiyanın Strukturu

• Kouçinq Prosesi, Sessiya Razılaşmaları və Strukturlaşdırma

• Güclü Suallar və Müştərinin Fərqindəliyinin Artırılması

• İlk Kouçinq Sessiyası və Praktiki Təcrübə

Özünü Kəşfetmə və Şəxsi İnkişaf

• Hədəflərin, Dəyərlərin, İnancların və Baxış Bucaqlarının Araşdırılması

• Özünüdərk, Şəxsi Güclü Tərəflər və Daxili Resurslar

• Müştərinin Müəyyənləşdirdiyi Addımlar, Məsuliyyət və Davamlı İnkişaf

Kouçinq Modelləri və Praktiki Tətbiq

• TGROW Modeli və Müştəriyönümlü Kouçinq Tətbiqləri

• Praktiki Həyat Kouçinqi

Neyro-Düşüncə və Kvant Kouçinqi

MƏQSƏD

İştirakçıların beyin fəaliyyəti, diqqət, qavrayış, düşüncə və davranış prosesləri haqqında anlayışlarını genişləndirmək, fərqindəliyi və idrak çevikliyini dəstəkləyən yanaşmaları peşəkar kouçinq təcrübəsinə inteqrasiya etmək bacarıqlarını inkişaf etdirmək.

Modul neyroelmin əsas anlayışlarını, düşüncə modellərini və imkanlara yönəlmiş reflektiv yanaşmaları birləşdirir. Kvant düşünmə anlayışı elmi fizika nəzəriyyələrinin insan düşüncəsinə birbaşa tətbiqi kimi deyil, qeyri-müəyyənlik və alternativ imkanları araşdırmaq üçün metaforik çərçivə kimi təqdim olunur.

TƏLİMİN MƏZMUNU

Düşüncə, İmkanlar və Neyroelmi Əsaslar

• Kvant Düşünmə Metaforası və İmkanların Araşdırılması

• Beyin Fəaliyyəti, Diqqət və İdrak Proseslərinin Əsasları

• Beyin Yarımkürələri və Funksional Əməkdaşlıq

Şüur, Qavrayış və Mental Proseslər

• Şüurlu və Avtomatik Düşüncə Prosesləri

• Mental Vəziyyətlər, Beyin Dalğaları və Diqqət

• Qavrayış Filtrləri və Subyektiv Reallığın Formalaşması

Fərqindəlik, Davranış və İdrak Çevikliyi

• Düşüncə və Davranış Arasındakı Əlaqələr

• Fərqindəliyin Genişləndirilməsi və İdrak Çevikliyi

• Perspektiv Dəyişməsi və Reflektiv Kouçinq Texnikaları

Kouçinqdə Praktiki Tətbiq

• Düşüncə Nümunələrinin və Alternativ Perspektivlərin Araşdırılması

• Diqqət, Fərqindəlik və Reflektiv Suallar üzrə Çalışmalar

• Praktiki Kouçinq Sessiyaları və İnkişafyönümlü Əks-Əlaqə

PRAKTİKİ TƏTBİQLƏR

İştirakçılar diqqət və qavrayış proseslərini müşahidə etmək, avtomatik düşüncə nümunələrini araşdırmaq, alternativ perspektivlər yaratmaq və fərqindəliyi genişləndirmək məqsədilə reflektiv çalışmalar həyata keçirirlər.

Praktiki kouçinq söhbətləri, cütlüklərlə çalışmalar və əks-əlaqə vasitəsilə öyrəndikləri yanaşmaları müştərinin fərdi ehtiyaclarına uyğun tətbiq etməyi məşq edirlər.

TƏLİM NƏTİCƏLƏRİ

Modulu tamamlayan iştirakçılar beyin fəaliyyəti və idrak proseslərinin əsas anlayışlarını izah etmək, elmi məlumatlarla metaforik yanaşmaları fərqləndirmək, düşüncə və qavrayış nümunələrini araşdıran suallar formalaşdırmaq və müştərilərin fərqindəliyini dəstəkləyən etik kouçinq təcrübəsi aparmaq bacarıqlarını inkişaf etdirəcəklər.

Biznes və İcraçı Kouçinqinin Əsasları: Liderlikdən Təşkilati Dəyərə

MƏQSƏD

İştirakçıların təşkilati mühitdə kouçinqin tətbiqi, liderlik inkişafı, strateji düşünmə və peşəkar kouçinq münasibətlərinin qurulması haqqında anlayışlarını genişləndirmək, fərdlərin və rəhbərlərin inkişafını dəstəkləyən kouçinq bacarıqlarını gücləndirmək.

Modul təşkilati kontekstdə kouçinqin rolunu, biznes prioritetlərini, liderlik davranışlarını və inkişafın qiymətləndirilməsi yanaşmalarını birləşdirir. Kouçinqin idarəetmə, məsləhətçilik və mentorluqdan fərqləri, həmçinin təşkilati məqsədlərlə müştərinin müstəqilliyi arasındakı etik tarazlıq xüsusi diqqətlə nəzərdən keçirilir.

TƏLİMİN MƏZMUNU

Təşkilatlarda Kouçinq və Liderlik İnkişafı

• Təşkilatlarda Kouçinq və Real Biznes Nümunələri

• Əməkdaşlar və Təşkilatlar üçün Kouçinqin Potensial Faydaları

• Kouçinq Vasitəsilə Liderlik Bacarıqlarının İnkişafı

Korporativ Kouçinq Bacarıqları və Alətlər

• Korporativ Kouçinq Bacarıqları və İnkişafyönümlü Söhbətlər

• Kouçinq Alətləri, İlkin Qiymətləndirmə və Razılaşma Formaları

• Etimad, Məxfilik və Təşkilati Kouçinq Münasibətləri

Strateji Düşünmə və Təşkilati Kontekst

• SWOT Təhlili və Strateji Düşünmə

• Biznes Mühiti və Təşkilati Resursların Araşdırılması

• Vizyon, Missiya və Dəyərlərin Uyğunlaşdırılması

İcraçı Kouçinqi və Performansın İnkişafı

• Strategiya, Prioritetlər və Vaxtın İdarə Edilməsi

• İcraçı, Performans və Karyera Kouçinqi Yanaşmaları

• Kouçinq Nəticələrinin Qiymətləndirilməsi və Biznesə Təsiri

Biznes İnkişafında Kouçinqin Tətbiqi

• Biznes İnkişafı və Dəyişikliklərin Dəstəklənməsində Kouçinq

• Liderlik və Təşkilati Situasiyalar üzrə Praktiki Çalışmalar

• Tətbiqi Korporativ Kouçinq və İnkişafyönümlü Əks-Əlaqə

PRAKTİKİ TƏTBİQLƏR

İştirakçılar liderlik dilemması, təşkilati dəyişiklik, performans gözləntiləri və karyera inkişafı kimi real biznes situasiyaları üzərində kouçinq çalışmaları həyata keçirirlər.

SWOT təhlili, strateji prioritetlərin araşdırılması, kouçinq razılaşmalarının hazırlanması və inkişafyönümlü suallar vasitəsilə təşkilati kontekstdə kouçinq bacarıqlarını tətbiq etməyi məşq edirlər.

TƏLİM NƏTİCƏLƏRİ

Modulu tamamlayan iştirakçılar təşkilati kouçinqin əsas prinsiplərini izah etmək, liderlik və inkişaf mövzularında kouçinq söhbətləri aparmaq, təşkilati konteksti nəzərə almaq, sponsor və müştəri münasibətlərində etik sərhədləri qorumaq və kouçinq nəticələrinin qiymətləndirilməsinə dair əsas yanaşmaları tətbiq etmək bacarıqlarını inkişaf etdirəcəklər.

Mentor Kouçinqi

MƏQSƏD

Peşəkar kouçların ICF-in Əsas Kouçinq Kompetensiyaları və Etik Kodeksi əsasında öz kouçinq performanslarını dəyərləndirmələrinə, güclü tərəflərini və inkişaf sahələrini müəyyənləşdirmələrinə, müşahidə və reflektiv öyrənmə vasitəsilə kouçinq bacarıqlarını dərinləşdirmələrinə dəstək vermək.

ICE Academia-nın Mentor Kouçinqi proqramı ICF Master Certified Coach (MCC) kvalifikasiyalı mentorun rəhbərliyi ilə həyata keçirilir və ACC/PCC səviyyələrinə uyğun kompetensiya əsaslı inkişafı dəstəkləyir.

Mentor kouçinqi şəxsi həyat kouçinqi, biznes mentorluğu və ya ümumi peşəkar məsləhətçilik deyil. Prosesin əsas diqqət mərkəzində kouçun real sessiyalarda nümayiş etdirdiyi peşəkar kouçinq davranışları və kompetensiyaları dayanır.

PROQRAMIN MƏZMUNU

ICF Kompetensiyaları və Peşəkar Etika

• ICF-in Əsas Kouçinq Kompetensiyalarının Dərinləşdirilməsi

• ICF Etik Kodeksi və Peşəkar Məsuliyyət

• ACC və PCC Səviyyələri üzrə Performans Göstəriciləri

Kouçinq Sessiyalarının Təhlili

• Qeydə Alınmış Kouçinq Sessiyalarının Kompetensiya Əsaslı Təhlili

• Kouçinq Razılaşmalarının Qurulması və Sessiya Axını

• Kouçinq Mövcudluğu, Aktiv Dinləmə və Fərqindəliyin Yaradılması

Reflektiv Öyrənmə və İnkişafyönümlü Əks-Əlaqə

• Kouçinq Performansında Güclü Tərəflərin Müəyyənləşdirilməsi

• Müşahidəyə Əsaslanan Fərdi Əks-Əlaqə

• Reflektiv Dialoq və Peşəkar Özünüqiymətləndirmə

Peşəkar Ustalığın İnkişafı

• Kouçinq Zihniyyəti və Peşəkar Mövcudluğun Dərinləşdirilməsi

• Müştərinin Fərqindəliyinin və İnkişafının Dəstəklənməsi

• Fərdi İnkişaf Prioritetləri və Davamlı Kouçinq Təcrübəsi

PRAKTİKİ TƏTBİQLƏR

İştirakçılar mentor kouçinqi müddətində real kouçinq sessiyalarından nümunələr təqdim edir, sessiya qeydləri və müşahidə olunan kouçinq davranışları əsasında fərdi və qrup şəklində inkişafyönümlü əks-əlaqə alırlar.

Sessiyaların təhlili zamanı kouçinq davranışları ICF kompetensiyaları ilə əlaqələndirilir, iştirakçıların güclü tərəfləri və inkişaf imkanları araşdırılır.

Proqramın strukturu:

• Ümumi mentor kouçinqi: 10 saat

• Fərdi mentor kouçinqi: ən azı 3 saat

• Qrup mentor kouçinqi: maksimum 7 saat

• Proqramın müddəti: ən azı 3 təqvim ayı

• Mentor kouç: ICF Master Certified Coach (MCC)

Qrup mentor kouçinqi sessiyalarında ICF-in müəyyən etdiyi iştirakçı sayı məhdudiyyətlərinə riayət olunur.

TƏLİM NƏTİCƏLƏRİ

Proqramı tamamlayan iştirakçılar öz kouçinq performanslarını ICF kompetensiyaları əsasında təhlil etmək, müşahidəyə əsaslanan əks-əlaqəni peşəkar inkişaflarına inteqrasiya etmək, inkişaf prioritetlərini müəyyənləşdirmək və kouçinq bacarıqlarını davamlı şəkildə təkmilləşdirmək imkanlarını genişləndirəcəklər.

Proqramın tələblərini uğurla tamamlayan iştirakçılara mentor kouçinqi saatlarını və proqramda iştirakını təsdiqləyən sənəd təqdim olunur.