İnsanın xarakterinin dəqiq təhlili həm iş həyatı, həm də sosial həyatı baxımından özü haqqında dəqiq məlumatlara çatmaq üsullarından sayılır. Əsas səriştələri başa düşmək üçün şəxsiyyət inventarına ehtiyac ola bilər. Şəxsiyyət inventar testlərindən istifadə etməklə insan haqqında məlumat əldə etmək mümkündür.

Şəxsiyyət inventar testləri; Şəxsin özünü yaxından tanıması lazım olduqda və şirkətlər iş müsahibələri zamanı müraciət edənlər haqqında fikir əldə etmək istədikləri zaman istifadə edilə bilər. Bundan əlavə, komanda yaradılarkən qarşıdurmaların qarşısını almaq üçün lazım ola biləcək tətbiqlər arasındadır.

Bu cür testlərin istifadə sahələri yalnız işə qəbulla məhdudlaşmır. Tədris prosesində bu cür testlər vasitəsilə fərdlər haqqında təsəvvür əldə etmək asanlaşır. Beləliklə, iş mühitində istedadları tanımaqla yanaşı, yarana biləcək uyğunsuzluqları da aradan qaldırmaq daha asan olur. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün istifadə ediləcək bu tip məlumatlar bələdçidir.

İnsanın gündəlik həyatında müxtəlif formalarda qarşılaşdığı problemlər ola bilər. Rabitə və münasibətləri idarə etmək üçün münaqişələrin həlli strategiyaları düzgün başa düşülməlidir. İnsanlar arasında münaqişələrin düzgün idarə olunması prosesin sağlam olması üçün vacibdir.

Münaqişələrin Həlli Strategiyaları Tomas Kilmann Modeli
İnsanların bir-biri ilə qarşılıqlı münasibətində fərdi fərqliliklər nəticəsində yarana biləcək münaqişələrin və uyğunsuzluqların yaşanması tamamilə təbiidir. Bu cür konfliktlərin düzgün idarə olunması fərdin təcrübəsindən asılı olsa da, bunda fərdi bacarıqlar da təsirli olur. Münaqişələrin Həlli Strategiyaları Thomas Kilmann Modeli beş fərqli münaqişənin idarə edilməsi strategiyasını həyata keçirmişdir. Müvafiq olaraq, strategiyaların məzmunu 5 müxtəlif heyvan üzərində izah edilir.

Tısbağa üslubunda qaçınma modeli tətbiq edilərkən, oyuncaq ayı üslubunda münasibətləri korlamamaq üçün münaqişəni sakitləşdirən tərəf var. Güc tətbiqi üslubunda köpəkbalığı stili adlanan tətbiqi qeyd etmək lazımdır. Bu təcrübəyə görə, insan münaqişəsi olduğu tərəfdə məcburedici davranışlar sərgiləyir.

Burada mübarizə aparan tərəfin əldə etmək istədiyi məqsəd birinci gəlir. Tülkü üslubu kimi də tanınan üsul kompromis üslubudur. Bu metodun müəyyənedici amili odur ki, insan öz məqsədlərindən bəzilərindən imtina edir və qarşı tərəfi bəzi məqsədlərindən imtina etməyə inandırır. Bayquş üslubunda qarşıdurma və əməkdaşlıq davranışı sərgilənir.